Qu'est-ce que le harcèlement au travail?
Le harcèlement au travail est une forme de discrimination ou de mauvais traitement fondée sur la race, l'origine ethnique, le genre, la religion ou les croyances, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'état matrimonial ou le handicap. Il se produit lorsque l'un des critères ci-dessus est utilisé pour discréditer, harceler ou intimider une personne. Le harcèlement peut prendre la forme de commentaires humiliants, de gestes ou de comportements hostiles, de menaces et de calomnies. Il peut également consister en des actes ou des propos qui peuvent être considérés comme vexatoires ou menaçants.
Comment prévenir le harcèlement au travail?
La prévention du harcèlement au travail commence par une politique claire et explicite qui définit explicitement le harcèlement et qui exige que les employés le signalent à la direction. Les employeurs devraient également former le personnel à reconnaître et à prévenir le harcèlement. Les employeurs devraient fournir des exemples de comportements inappropriés et expliquer ce qu'est la discrimination et le harcèlement. Les employeurs doivent aussi veiller à ce que les employés connaissent leurs droits et leurs responsabilités en matière de harcèlement.
Quels sont les droits des victimes de harcèlement?
Les victimes de harcèlement au travail ont le droit de déposer une plainte pour harcèlement ou discrimination auprès de leur employeur, du ministère du Travail ou de la commission des Droits de l'Homme. Les victimes ont également le droit de porter plainte à la police si elles estiment que le harcèlement constitue une infraction pénale. Les victimes peuvent également déposer une plainte auprès d’une association locale qui défend les droits des travailleurs.
Comment les employeurs peuvent-ils s’assurer que leurs salariés sont à l’abri du harcèlement?
Les employeurs peuvent aider à prévenir le harcèlement en mettant en place des règles claires et en les faisant respecter. Les employeurs peuvent également établir une politique spécifique sur le harcèlement et informer les employés de ce qu'ils doivent faire si on leur fait du harcèlement au travail. Les employeurs peuvent également faire preuve de diligence raisonnable pour prévenir le harcèlement et veiller à ce que tous les salariés soient traités de manière égale et sans discrimination.
Quels sont les effets du harcèlement au travail?
Le harcèlement au travail peut avoir de graves conséquences pour les victimes. Il peut provoquer des dommages physiques et psychologiques, y compris la dépression, l'anxiété, le stress, les troubles du sommeil et des problèmes de santé mentale. Le harcèlement peut également entraîner une baisse de la productivité et de la motivation, ainsi que des retards ou des absences. Le harcèlement peut également créer un climat de travail hostile qui peut pousser les employés à quitter leur emploi.
Qui peut aider les victimes de harcèlement?
Il existe de nombreuses ressources disponibles pour aider les victimes de harcèlement. Les victimes peuvent parler à un avocat spécialisé en droit du travail ou à une association locale qui défend les droits des travailleurs. Les victimes peuvent également demander de l'aide à un médecin ou à un psychologue. Enfin, les victimes peuvent contacter leur employeur ou des organismes publics pour obtenir de l'aide et des conseils.
Conclusion
Le harcèlement est un problème grave qui menace la santé et le bien-être des travailleurs. La prévention du harcèlement commence par une politique claire et explicite qui définit explicitement le harcèlement et qui exige que les employés le signalent à la direction. Les employeurs peuvent aider à prévenir le harcèlement en mettant en place des règles claires et en les faisant respecter. Les victimes de harcèlement ont le droit de porter plainte auprès de leur employeur, du ministère du Travail ou de la commission des Droits de l'Homme. Il existe également de nombreuses ressources disponibles pour aider les victimes de harcèlement, notamment des avocats spécialisés en droit du travail et des associations locales.
Prévention Harcèlement Au Travail - En conclusion
Le harcèlement au travail est une forme inacceptable de discrimination et de mauvais traitement qui doit être prévenu et combattu. Les employeurs doivent prendre des mesures pour assurer que leurs salariés sont à l’abri du harcèlement. Les employés doivent être formés à reconnaître et à prévenir le harcèlement. Les victimes de harcèlement ont le droit de signaler le harcèlement à leur employeur ou à un organisme public et de demander de l'aide à des associations locales, des avocats spécialisés en droit du travail ou des professionnels de la santé mentale.